派遣転職の見方が変わる10,000のQA:派遣求人とは?
質問:
【至急】短期の仕事をドタキャンしたいです。
6日連続の仕事に応募して、採用され、2日間働いたのですがもう限界です。
実働は9時間弱で、休憩は1時間強です。家の中でパソコンを使ってずっと働いていたのですが、仕事が不定期で外で働いてみようと思って、まずは短期でやってみようと思い、1日限りの短期とか、数日で1日数時間の短期のバイトを探していたのですが見つからず、ちょっと不安点もあったのですが、1日9時間弱で、しかも6日連続の短期バイトに応募してしまいました。やる前まではちょっと頑張ればできるだろうと思ったのですがやってみたら、ずっと立ち仕事で意外と足に来たり、もうフラフラで倒れそうになるのを、どうにか気力で持ちこたえてこの2日間やってきました。
最近はずっと12時間寝る生活をしてきたのですが、仕事に出る前の準備とか、仕事帰ってきてからご飯食べたりとかすると、7~8時間しか眠れず、寝不足です・・・(体が12時間寝るのに慣れてしまって)次の仕事初めは今日の夜なのですが、今日行ったら、倒れてしまいそうです。
(行かなくても迷惑かけるし、行って倒れても迷惑かけるし・・・)で、ドタキャンは悪いなと思うのでFAXを入れようと思います(派遣会社に)やむを得ない理由で休む場合は前日までに連絡を入れてくださいとのことだったのですが今日入れて、今日休みたいです。
確か、派遣会社に登録する際の契約書に無断欠勤等あった場合、契約を解除するみたいなこと書いてあったのですが、もうそれで構いません。
(そこは大手ではないので・・・)FAXにする理由は、直接電話でしゃべるのは恐いからです。
FAXだとこちらから一方的にできるというか・・・ただ、恐いのはドタキャンして何か怒らないかということです。仕事先で初日に、人数が○名しかいないので、1人でも抜けられると大変ですと言われたので・・・【質問1】電話がくるのは仕方無いとして派遣会社の人が家に来たりとか、何かしら請求されたりとかするでしょうか?【質問2】最悪、2日分の賃金約2万円はもらえなくても仕方ないのかなと思いますが、どうなのでしょうか?また、逆に迷惑がかかったとして請求されることはありますか?早くFAXを入れた方がいいと思っているのですが、皆さんの回答も見たいです。よろしくお願いします。
まずは派遣と直雇用の違いから。
ドタキャンでも何でもいいです。すぐに電話入れてください。
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質問者さんの不安や不利益は後で分かること。今部外者にどうこういってもらっても意味がないです。
その会社の規定や判断次第です。これ以上迷惑を拡大させず、今日の本来の業務が回せるよう協力してください。
使えない人を採用してしまったのは先方のミスですから、全てが質問者さんの責任というわけではありません。
恐がらずに迅速に最良の対応をしてください。
明日もがんばって更新します!