11月 11 2010
応援中、新規オープンの派遣
派遣転職の見方が変わる10,000のQA：派遣求人とは？
質問：
派遣なのに店長にされました…今月新規オープン店の販売の仕事をいただきました。 派遣先の正社員（指揮命令者）を配属すると聞きました。 私と派遣元営業も確かに聞きました。 しかし、話がまるきり違うんです。 派遣先の社員（指揮命令者）は配属しない。売場には私と他社派遣スタッフのみ。
しかも、派遣社員の私が店長だと。
派遣会社の営業にすぐ報告し、営業も少し憤慨したようで、すぐに派遣先に確認したようです。 派遣が店長などありえない。指揮命令者がいないのは違法だ。と。 すると、派遣先は、「顔合わせの際、こちらの社員を置くなどと言っていない。」と、しらを切ったそうです。他社派遣スタッフにも聞いたのですが、顔合わせの際に派遣先の正社員を配置すると聞いたとの事。指揮命令者に関しては、派遣先で検討中だそうです。派遣2名だけで店舗を管理していくなんて、きいたことがありません。また、賃金を上げて欲しいと交渉したそうですが突っぱねられたそうです。
実際、早速、「私にだけ」仕事を与えてきました。
家で徹夜しながら仕事をしていました。もちろん、その分の給料はナシ。他社派遣スタッフにも課題を与えたのですが、なぜかやってきませんでした。当然、叱るのだろうと思っていましたが、なんのお咎めもなし。派遣先は私を既に店長扱いで、口調も仕事のレベルも厳しく要求してきました。
私は取扱商品の販売経験はあります。しかし、店長の経験はありません。それは、派遣元、派遣先も承知しています。
「店長というのはチャンス」と言う人もいますが、私は派遣先が信用できなくなってしまいました。 他社派遣スタッフは販売経験はあるが、取扱商品に関しては未経験で全く興味もないそうです。 最初に百貨店のトレーニングを受けた際、見るからにヤル気もなく、本人に聞いたところ、その時点で辞めたくなったとのことです。
彼女より時給50円安いのに、店長かと思うと…。
すぐ辞めようと思ったのですが、派遣元が好きなので不遜なことはしたくなく、とりあえず最初の契約が切れる3/31の1週間前くらいに、再度面談をして決めようということになりました。
店長やリーダーが来てくれれば続けたい気持ちですが、このままでは何か重大な事態の際の責任を取らされるのではないかと不安でいっぱいです。
詳しい方、同じ経験をされた方、派遣会社の方がいらしたら、アドバイスをお願いいたします。どうぞよろしくお願いいたします。
まずは派遣と直雇用の違いから。
「頑張れば社員に！お役立ち新規オープンの派遣いっぱい見つかります。様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪」というにんじんをぶら下げて派遣社員を利用する派遣先のように感じました。使えるものは使い、使えないものは使わない。用が終われば、即切り！派遣２名だけでは不安ですよ。相手の方がやる気があったとしても派遣は派遣。ましてや、やる気のない人なら急に休んだりした場合はどうするのでしょうか？３月３１日で辞めた方がいいと思います。おそらく続けてもストレスで心身とも、壊すと思います。私は派遣歴１５年です。
身体を壊してしまった派遣社員を何人も見ました。
派遣が身体を壊しても何の保証もありません。幸いにも派遣元は理解があるようですし…
明日もがんばって更新します！
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