1月 15 2012
もちろん無料 内科医の派遣
派遣転職の見方が変わる10,000のQA：派遣求人とは？
質問：
派遣社員は契約途中でもいきなり契約終了されても問題ないのですか？派遣契約途中なのですが病気で退職することになりそうです。退職日をこちらで決められるでしょうか？ 派遣社員として2009年6月から現在の派遣先にて事務のお仕事をしておりました。
2010年12月中旬より職場のストレスで不眠症になり、症状が悪化しその後うつ状態、適応障害と診断されました。次回の契約更新は2011年5月末です。しかし体調がおもわしくなく派遣元営業に相談した結果、5月末まで頑張ってほしいと返事がありました。かかりつけの心療内科医に相談したところ、診断書を出すからもう会社に行ってはいけないとのことで一か月休業の必要ありと診断書をもらいました。派遣元に診断書も出ているため出勤できないと相談したところ、「もう行く気はないのですか？」ということだったので「はい」と伝えたところ「では次の派遣社員を探します」という返事で後日私は派遣先に荷物を取りにいきました。労働局に相談に行き相談し、●職場のパワハラによる退職届（2011年4月末付） ●診断書 ●欠勤届 ●退職にあたっての希望書（何故退職に至ったか退職日は4月末付にしてほしいとの旨）の4点を 派遣先に送付しましたが10日以上たっても派遣元からは何の返事もありません。
その後派遣元事務センターに傷病手当の書類を送るようお願いしたらそれらはすぐに届きました。（来月申請予定です）そして本日3/29に、「3/15付で契約終了しましたので保険証を返すように」という文書と 離職票に関するアンケートだけ派遣元事務センター送られてきました。
（消印は3/24でした）私の希望はうつ状態、適応障害によって不眠などが辛い為、傷病手当の申請を希望してることと離職票は会社都合出してほしいため、4月末付での退職を希望しています。病気によって退職だとしても派遣会社は即契約終了してもいいものなのでしょうか？通常本人から退職希望の場合でも二週間は必要だとききました会社都合だとしても一か月の期間が必要なのではないのでしょうか。稚拙な文章で判りづらいかもしれません。お手数ですが、どうにか最低でも3月末退職と会社都合の離職票が貰えたらと思っております。
よろしくおねがいします。
※傷病手当に関しては3/12.13.14.15と考えると待機期間はぎりぎり完成してるのかなぁと考えていました。（間違っておりましたらご指摘ください…）
めずらしいケースかも知れません。これは回答に注目！
もう行く気はないと伝え、荷物も取りに行ったのに、欠勤届ですか…4月末まで契約を伸ばしても、その間は欠勤なさるつもりですか？それが会社都合になるのでしょうか…？私には非常に理解しにくい質問ですが、労働局に相談したのでしたら、また相談してみたらいかがですか。リサーチ☆内科医の派遣ご紹介なら、携帯からもアクセスできます。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。
明日もがんばって更新します！
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